萬里河山鋪錦繡，云動天高涌秋陽。在層林盡染、疊翠瑬金的金秋時節，集團吹響集結號，10月29日全體員工奔赴戶外濕地公園，參加主題為“追夢不止步，奮斗正當時”的拓展訓練，展開一場體力、腦力、協作力等綜合磨礪。活動伊始
為壯大內部講師力量，充分發揮內部優秀人才的示范作用，進一步深化知識沉淀和經驗傳承，集團持續開展內部講師選拔認證工作。經過前期充分醞釀準備，本次內部講師認證于8月份啟動，共有32人報名參加。歷經線上學習、線下面
在日益激烈的市場競爭環境下，企業改革發展中面臨的風險越發突出，有效的風險管控措施成為企業健康、優質發展的重要保障。作為法人治理結構的重要組成部分，外派監事在企業的風險管控中發揮著不可或缺的作用。因此，切實
“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是中華民族最深沉的民族稟賦。”習近平總書記近年來在多種場合多次強調創新的重要性。面對復雜的改革環境、艱巨的發展任務，如今的社會比以往任何時候都
2021年5月15日，為持續加強人力資源條線建設管理，提升人才培養工作水平，全力支持集團人才隊伍建設，實現人力資源管理體系的賦能升級。集團人力資源部組織開展了《人才培養體系敏捷搭建與高效經營》的專題培訓。集團人
5月14日下午，來自集團、子公司各部門的領導、及員工代表，齊聚集團301報告廳，共同聽取集團設計總監劉曉平總的講座《地產研發透視與展望》、《設計管理合縱連橫》。集團人力資源部劉奇部長為講座拉開序幕，介紹了集團研
企業要持續成長，必須要全面推動各級工作團隊建設為“職業化團隊”。為促進員工成長、發展，提升思維境界和職業能力，增強集團人力資本競爭力，4月24日集團邀請張世軍講師開展《卓越員工職業化素養提升》培訓活動，“鄭地
日月春暉漸，光華萬物新。在萬物復蘇，厚積薄發的初春，集團又迎來了新生力量。為使新員工快速融入企業，集團于3月4日、5日開展了為期兩天的新員工培訓，為他們提供了豐盛的“職場盛宴”。 開班致辭，殷切寄語集團人力資源部
??春節是中華民族的“百節之首”，在辭舊迎新之際送福字、貼春聯、置年貨是春節里不可缺少的元素，特別是貼春聯的習俗，不僅增加了喜慶的節日氣氛，更增添了年味。??????為弘揚中華民族傳統文化，營造喜慶的節日氛圍，鄭州地
為進一步增強黨員職工的廉潔自律意識和法紀觀念，更好地推動集團反腐倡廉教育落地生根。結合集團黨委要求，1月23日上午，審計監察部、紀檢工作部全體黨員職工在集團黨建共享中心集中觀看警示教育片《正風反腐就在身邊
為深入學習宏觀經濟發展趨勢，提高全局戰略視角，有針對性的指導2021年融資管理工作，12月22日，融資管理部特邀中信證券股份有限公司高級副總裁、債券承銷河南區域負責人常唯，以《2021年宏觀經濟展望——永煤事件帶來的挑
“三分戰略，七分執行”。執行力是干事創業的根本能力，執行力就是戰斗力。為進一步增強集團員工責任意識，提升執行力度，強化執行效果，樹立實干作風，12月12日，集團邀請張雷講師為卓越班學員講授《拒絕空談——贏在執行力》
財務管理是企業的心臟，品質提升是企業的生命。為進一步樹立企業經營思維和客戶價值創造意識，提升集團的整體經營管理能力，領航班第三天培訓聚焦在“財資思維價值創造”和“本地標桿企業參觀交流”兩個主題。懂財務
近年來,習近平總書記多次強調“當今社會正處于百年未有之大變局中”，作為其中的經營單位，企業對大政方針的深入了解，對時事形勢的精準把握顯得尤為重要。為進一步提高中高層前瞻能力、綜合判斷能力，推動集團長遠發展，
中高層干部是集團的“發展引擎”、中流砥柱，其素質、能力、水平，關系集團未來發展質量。為全面提高中高層干部綜合素質和管理水平，助力打好年度收官戰，夯實未來前進力量，集團全面統籌策劃，于12月3日-5日集中組織開展為
為確保2020年度審計整改落實，嚴格把控整改質量，加強整改指導工作，集團審計監察部于2020年11月11日至2020年11月27日，對集團本部、鄭地投資、西流湖控股、鄭地生態、鄭地新城、大通公司、都市開發、國地置業、商都控股
習近平總書記在2020年秋季學期中央黨校中青年干部培訓班上強調，青年干部要勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題。為進一步提升中層管理者發現問題、解決問題的能力，11月14日集團組織開展遠航
“思考是人類最大的樂趣”。為提高員工思考和表達能力，建立彼此交流時共同的思維和語言平臺，提高組織溝通效率，10月23日，集團邀請楊秀萍老師為鄭地英才班講授《透過結構看工作匯報》，集團總部及子公司共150余名員工參
為充分發揮內部優秀人才作用，建設與培養集團內部講師隊伍，實現技術和知識共享與傳承，集團逐步籌劃建立與培養內部講師隊伍。經過前期準備、講課技巧培訓及試講認證，首批鄭地學院內部講師隊伍終于成立了！9月10日，在我國
青春有我 奮斗不止后浪奔涌 未來可期歲序常易，華章日新。在金風送爽，碩果飄香的初秋，集團又迎來了40名新生力量。新員工的到來為集團的發展再添蓬勃生機，再注新鮮血液。為使新員工快速融入企業，堅定與集團同命運
為不斷創新員工培養與開發機制，促進集團內部知識、技能、經驗傳播與共享，激發員工以學促思、以學促干、以學促進的濃厚學習氛圍，集團以組建“鄭地學院”內訓師隊伍為抓手，于8月28日—29 日開展了首屆內訓師選拔認證工
為使集團工程管理人員清晰認識景觀工程過程關鍵節點及補償措施，掌握品控原理與技巧，8月21日，集團人力資源部與工程管理部組織開展《景觀工程設計與工程管理》培訓。此次培訓特邀沈陽田園景觀設計有限公司總工程師李
假如： 掘金隊＝經營中的企業； 寶石＝企業利潤； 水和食物＝企業的生產成本； 天氣＝外部市場； 老人＝外部的咨詢機構。 你該如何分配資源，評估風險，在沙漠里挖掘到寶石并安全返回到出發地？一場沙盤模擬實戰精彩上演！為增進員工之間的團
為了進一步維護汝河路街道桐淮社區衛生，給居民一個整潔的生活環境，7月31日上午，地產集團學雷鋒志愿服務隊20余名隊員開展了“全城清潔”進社區活動。上午九時，全體隊員分成三個小組，重點對社區內的公共區域衛生、各類
為持續提升中層人員管理能力，幫助年輕干部有效掌握計劃制定、工作委派的方式方法，形成群策群力、共同推進的良好局面，集團通過需求調研、課程篩選，將《管理者業務管理之工作計劃與委派工作》列入“遠航班”培訓課程。
